L’allarme è scattato sui principali quotidiani italiani negli ultimi anni con una certa regolarità, ma il fenomeno della scarsità di personale medico in Italia esiste da ben prima. Basti pensare alla difficoltà di trovare un medico di famiglia che in Lombardia ha costretto la Regione ad aprire gli ambulatori ai laureati ancora non specializzati. Le stime più recenti sulla carenza infermieristica nel Belpaese oscillano tra le 50.000 e le 65.000 unità: il Centro Studi della Fnopi – Federazione nazionale ordini professioni infermieristiche – la calcola in 50-53mila sulla base dei dati della Ragioneria generale dello Stato, mentre la Corte dei Conti si spinge fino a 65mila.
Secondo l’organo citato più sopra:
L’Italia registra storicamente un numero di infermieri per mille abitanti inferiore alla media UE di 8,5 e registra un rapporto infermieri/medici tra i più bassi d’Europa.
La scarsità di personale medico è figlia di tanti fattori. In primo luogo il trend demografico sfavorevole, con una popolazione che si riduce in quantità e invecchia. Poi c’è il problema dei corsi di laurea a numero chiuso. Infine c’è la concorrenza della Svizzera. La Confederazione attrae con la sua offerta il personale infermieristico italiano, soprattutto se vive nei comuni entro la fascia di confine (20 chilometri) ma non solo.
Per gli infermieri la Svizzera è più attraente ma non solo perché si guadagna di più
Anche nel 2023 la Svizzera prepara una caccia aperta all’infermiere italiano. Settemila posti vacanti da colmare tra gli operatori sanitari non lasciano dubbi.
Così, all’alba del 2023, il sindacato degli infermieri italiani Nursing Up, puntava il dito contro la Confederazione, rea di portare via il personale medico alla Penisola.
In realtà, più che mettersi in caccia i Cantoni devono solo tenere le porte aperte e gli infermieri affluiscono senza necessità di prenderli con la forza. In Canton Ticino, dove la barriera linguistica non è un ostacolo per il personale italiano, lo stipendio di un infermiere arriva fino a 4’400 euro netti al mese (anche di più con esperienza) contro i 1’600 euro medi di un infermiere in Italia. Una differenza di quasi tre volte che giustifica il trasferimento dell’attività oltreconfine, e che nei Cantoni germanofoni o francofoni può ampliarsi ulteriormente per chi padroneggia il tedesco o il francese. Ma c’è di più, perché i soldi fanno la felicità, specie se sono tanti, ma non sono tutto.
L’infermiere che riesce a trovare lavoro in Svizzera trova anche un ambiente lavorativo migliore, a cominciare dal numero di pazienti. La carenza di personale oltreconfine resta acuta: si contano ancora 6.400 posti vacanti per infermieri, con proiezioni che indicano un fabbisogno aggiuntivo fino a 15.900 unità entro il 2029. Curaviva e l’Associazione svizzera infermiere/i (ASI-SBK) stimano che serviranno oltre 70.000 nuovi professionisti della cura entro il 2030, anche perché il sistema fatica a trattenere chi già lavora: secondo l’Osservatorio svizzero della salute (Obsan), ogni anno circa 1.700 infermieri diplomati abbandonano la professione, e solo il 47% di chi si diploma resta attivo nel settore a 40 anni.
Secondo i dati dell’Ocse riferiti al 2025 in Italia ci sono 6,9 infermieri ogni 1.000 abitanti, in Svizzera sono 18,8. Dunque meno stress per una professione difficile da gestire a livello psicologico. Inoltre il servizio sanitario svizzero è noto per il livello di servizio elevato che è in grado di offrire (con prezzi adeguati).
Infine, anche se dal punto di vista della cura gli ospedali italiani non hanno nulla da invidiare, la loro immagine non corrisponde a quella della classica clinica privata svizzera.
Come fare l’infermiere in Svizzera
Per fare l’infermiere in Svizzera non basta attraversare il confine, ma bisogna rispondere ad alcuni requisiti. In primo luogo aver completato un corso di studi equiparabile a quello previsto dalla Confederazione per esercitare la professione. I titoli di riferimento nel paese alpino sono la Scuola specializzata superiore (SSS) e il Bachelor of Science SUP in cure infermieristiche, in pratica la laurea universitaria.
Tuttavia, chi non possiede questi attestati non deve disperare. Potrebbe dover affrontare un periodo di tirocinio o di forma complementare o, più semplicemente, una prova attitudinale.
La conoscenza delle lingue è importante, non solo di quella del Cantone dove si vorrebbe lavorare. L’inglese ma anche il tedesco o il francese sono fattori aggiuntivi che possono aiutare a trovare lavoro in Svizzera. Conoscere bene il tedesco o il francese permette di aumentare le possibilità di trovare lavoro. Ci si potrà rivolgere infatti anche ai Cantoni confinanti con la Germania e con la Francia.
Un ulteriore elemento che può aumentare le chances di lavoro nella Confederazione è la frequenza di un corso che permetta di conoscere le differenze culturali esistenti tra le nazionalità che compongono il paese. In particolare per chi non è di madrelingua tedesca l’Associazione svizzera delle infermiere e degli infermieri SBK-ASI consiglia di approfondire queste differenze.
A chi rivolgere la domanda
Ma chi è il punto di riferimento a cui rivolgersi? Se si vuole candidarsi per un posto di lavoro da infermiere in svizzera bisogna passare per la Croce Rossa Svizzera. Questa si occuperà delle verifiche, dei controlli e della accettazione dei candidati.
Sul sito della Croce Rossa Svizzera ci sono tutte le informazioni e i requisiti necessari nonché la pagina di pre-check che permette di effettuare una prima verifica delle probabilità di esito positivo di una eventuale domanda.
Qui di seguito schematizzati, i passi per diventare un infermiere della Confederazione elvetica:
- Pre-check (in caso di risposta negativa la CRS contatterà il candidato per illustrarli le strade alternative);
- Scaricare i moduli e la domanda di autorizzazione a lavorare nella Confederazione e inviarli compilati insieme ai documenti richiesti. Tra questi il certificato di stato professionale in corso; licenza professionale, esame, registrazione professionale. I documenti vanno inviati nella lingua del cantone dove si vorrebbe lavorare;
- Diploma o laurea;
- Eventuali referenze.
Oltre a questo elenco, occorre anche ricordare che la valutazione della candidatura può durare fino a quattro mesi.
Permesso G o permesso B: cosa cambia per chi lavora da frontaliere
Chi lavora come infermiere restando residente in Italia entra in Svizzera con il permesso G, riservato ai frontalieri con rientro regolare al proprio domicilio; chi invece si trasferisce stabilmente in Svizzera richiede il permesso B.
La differenza non è solo amministrativa: con il permesso G l’imposta viene trattenuta alla fonte dal datore di lavoro svizzero e va comunque presentata la dichiarazione dei redditi in Italia, mentre con il permesso B la residenza fiscale si sposta interamente in Svizzera. Cambia anche il fronte assicurativo: il frontaliere con permesso G può scegliere se aderire alla cassa malati svizzera (LAMal) o mantenere la copertura sanitaria italiana, opzione preclusa a chi risiede stabilmente nella Confederazione.
Consulta le nostre guide su permessi e previdenza per saperne di più.
Per chi valuta il trasferimento, capire in anticipo il netto in busta paga e il cambio applicato fa la differenza: il calcolatore del salario netto per frontalieri permette di simulare lo stipendio reale a seconda del Cantone e del permesso, mentre un conto CHF gratuito evita di perdere margine nel cambio dello stipendio mensile in euro.